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@DIEGOHORVATTI

DIEGOHORVATTI/README-segredos-do-linkdin-profissional.md

Created January 8, 2026 00:58
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README-segredos-do-linkdin-profissional.md

Segredos do Linkdin Profissional

Objetivo: deixar seu perfil fácil de ser encontrado e fácil de confiar, para aumentar a chance de recrutadores te chamarem para entrevistas.

Este guia compila práticas que funcionam na prática para devs (e que batem com recomendações públicas do próprio LinkedIn): palavras‑chave certas, perfil completo, e atividade consistente.

TL;DR (10 minutos)

  • Foto de perfil atual + clara + profissional (rosto visível).
  • Banner que “explica” sua stack/área em 1 segundo.
  • Headline com cargo + stack + senioridade + intenção (remoto/país).
  • About com keywords + impacto (não biografia).
  • Open to Work ligado (sem moldura verde).
  • Experiência/Projetos com bullets + resultados + tecnologias.
  • Skills com foco (3–5 principais) e “amarradas” em experiências.

1) Como o LinkedIn te encontra (mental model)

Recrutadores normalmente usam o LinkedIn Recruiter e buscam por:

  • Cargo (e variações): Backend, Back-end, Software Engineer, SRE…
  • Senioridade: Senior, Staff, Lead.
  • Stack/keywords: Node.js, React, .NET, AWS, Kubernetes.
  • Local e tipo (remote/hybrid/on-site).

Seu trabalho é “espelhar” como o mercado escreve.

Espelhamento (método simples)

  1. Escolha stack específica + país/mercado.
  2. Pesquise por 20 vagas e 20 perfis.
  3. Liste as palavras que mais se repetem (cargo, stack, ferramentas).
  4. Selecione 3–5 hardskills principais (o resto vira ruído).

2) Imagens do perfil (primeira impressão)

Foto de perfil

  • Atual, bem iluminada, fundo simples.
  • Rosto visível (evite óculos escuros, praia, careta).
  • “Autoridade” > “descolado”.

Banner (capa)

  • Mostra sua área e stack (ex.: ícones/keywords discretos).
  • Pode destacar: Frontend • React • TypeScript • UI, ou Backend • .NET • AWS.

3) Headline (onde muita gente decide em 3 segundos)

Pense nela como “query de busca” + “proposta”.

Fórmulas que funcionam

  • Senior Backend Engineer | .NET | C# | AWS | Microservices
  • Frontend Engineer | React | TypeScript | Performance | Design Systems
  • Mobile Engineer | iOS | Swift | UIKit/SwiftUI | App Store

Regras

  • Use variações que aparecem nas vagas (Back-end vs Backend).
  • Não ponha 15 tecnologias. Escolha 3–5.

4) About (Sobre): keywords + credibilidade

O About é onde você “fecha” o match.

Template curto (copiar/colar)

  • 1 linha: quem você é + o que entrega.
  • 3 bullets: impactos (números/resultado) + stack.
  • 1 linha: o que você quer agora (stack + país + remoto).

Exemplo:

  • Backend Engineer focado em sistemas distribuídos e APIs de alta escala.
  • • Reduzi custo de infraestrutura em X% com otimizações em AWS + caching.
  • • Aumentei performance em Y% com profiling e ajustes de queries.
  • • Stack: .NET, C#, AWS, PostgreSQL, Redis, Docker.
  • Busco oportunidades: Senior Backend (.NET) | Remote | US/EU.

5) Open to Work (sem vergonha, sem moldura)

  • Ligue o Open to Work.
  • Visibility: Recruiters only.
  • Inclua 5 títulos (espelhamento) e locais (on-site/remote) realistas.
  • Start date: ASAP.

6) Experiência: pirâmide invertida + palavras-chave

  • Mais detalhes nas experiências recentes.
  • Use bullets com estrutura: Ação → Resultado → Tech.

Exemplo de bullet:

  • Implementei pipeline de CI com checks de performance, reduzindo regressões em produção. (GitHub Actions, Webpack, BundleWatch)

7) Projetos (para quem não tem “Big Tech”)

Projetos são o atalho mais honesto para provar competência.

Template (Objective / Challenge / Tech)

  • Objective: qual problema e para quem.
  • Challenge: o que foi difícil/decisivo.
  • Technologies: 3–8 keywords.
  • Links: repo/demo/video.

8) Skills: foco + evidência (o que o LinkedIn quer)

O LinkedIn vem reforçando que exemplos de aplicação das skills são mais valiosos do que “listas soltas”. Então:

  • Escolha 3–5 skills principais (espelhamento).
  • Garanta que elas apareçam em Experiência / Projetos / Educação.

9) Idiomas e perfil em inglês

Se você quer gringa:

  • Perfil em inglês (ou idioma do país alvo).
  • Não traduza literal; use termos que o mercado usa.

Dica prática:

  • Faça espelhamento também em inglês (Senior Backend Engineer, Staff Software Engineer).

10) Conteúdo e atividade (sem virar influencer)

Você não precisa postar todo dia.

Cadência boa (realista):

  • 1 post/semana ou 1 post a cada 2 semanas.
  • 3–5 comentários úteis por semana em posts da sua área.

O que postar (fácil):

  • Aprendizado técnico com mini‑exemplo.
  • Antes/depois de um refactor, bug, performance.
  • Projeto side com vídeo curto.

Práticas úteis (vale ouro)

  • Não minta no perfil.
  • Tenha CV em PT e EN.
  • Responda recrutadores com educação (mesmo quando não for a vaga certa).
  • Faça entrevistas como treino (na sua stack), e use o feedback para ajustar perfil.
  • Estude inglês continuamente.

Checklist final (antes de esperar mensagens)

  • Headline espelhada (cargo + stack + senioridade)
  • About com keywords + impacto
  • Open to Work ativo (Recruiters only)
  • 2–5 projetos bem descritos
  • Skills principais “amarradas” em experiências
  • Perfil em inglês (se for o caso)
  • Atividade mínima semanal (post OU comentários)

Nota

Este README foi escrito a partir de experiência prática (workshops e execução) e complementado com recomendações públicas do LinkedIn e materiais amplamente conhecidos sobre otimização de perfil.

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